Über uns
Wir sind Evolutionizer
Aus der Kombination modernster IT-Technologie mit fundiertem Fachwissen haben wir ein einzigartiges Produkt entwickelt, das Entscheidungsträger auf allen Ebenen unterstützt: Die EVO-Cloud.
Unsere Vision
Modernste Technologie als integraler Bestandteil von Management-Entscheidungen
Unsere Vision ist es, modernste Technologie zu einem integralen Bestandteil von Management-Entscheidungen zu machen, damit Unternehmen den immer schnelleren Wandel mit mehr Sicherheit bewältigen können. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein einzigartiges Ecosystem aufgebaut, das sich auf die Management-Expertise der renommiertesten deutschen Brands – BMW, Bosch, Mercedes-Benz, Siemens, thyssenkrupp etc. stützt. Ehemalige Top-Manager dieser Branchenführer stehen uns als Senior Advisor zur Seite und geben uns wertvolle Einblicke, Feedback und stellen uns vor Herausforderungen, die uns kontinuierlich auf das nächste Level bringen. Wir sind stolz darauf sagen zu können: Unsere Software ist "Engineered in Germany".
Das Zusammenspiel von Veränderungstreibern führt uns in eine Welt der dynamischen Veränderung
Dependenzen
Globale Liefer- und Wertschöpfungsketten sind zu hochkomplexen Systemen herangewachsen. Eine Vielzahl von Akteuren und Weltregionen ist durch die vielschichtigen und netzwerkartigen Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen miteinander verknüpft. Die aktuelle Vielfachkrise hat gezeigt, wie anfällig diese Liefer- und Wertschöpfungsketten sind.
Demographie
Die Erdbevölkerung wächst rasant, gerade in Asien und Afrika. Zusätzlich zur Bevölkerungszahl nimmt auch die durchschnittliche Lebenserwartung erheblich zu. Die großen Veränderungen der globalen Bevölkerungsstruktur führen zu einem signifikanten sozialen Wandel, verbunden mit der Verlagerung wirtschaftlicher Kräfte und Märkte.
Datenorientierung
Die täglich produzierte Datenmenge wächst exponentiell: Lebewesen, Geräte, Maschinen, nahezu alles kann erfasst und getrackt werden. Die intelligente Nutzung der Daten ist dabei die wichtigste Herausforderung und Chance zugleich, in sich dynamisch verändernden Geschäftsumfeldern, ständigem technischen Wandel und branchenübergreifenden Innovationen zu überleben.
Dekarbonisierung
Mit dem Pariser Klimaschutzabkommen haben sich die Vertragsstaaten dazu bekannt und verpflichtet, ihren Beitrag zur Einhaltung des Klimaziels zu leisten. Um bis 2050 klimaneutral zu werden, ist die Dekarbonisierung der Wirtschaft – also das Ende der Nutzung fossiler Energien und die grüne Transformation der Wirtschaft – erforderlich.
Desintegration
Die globale Machtverteilung verschiebt sich – eine neue Weltordnung ist noch nicht absehbar. Dabei verschwimmen die Grenzen zwischen Politik und Wirtschaft, Märkten und Technologien. Protektionismus und staatliche Eingriffe sind Normalität geworden – auch international tätige, mit globalen Lieferketten verflochtene deutsche Unternehmen können in den Strudel solcher Auseinandersetzungen hineingeraten.
Diversität
Veränderte Rollenmuster, multi-ethnische Gesellschaften und aufbrechende Geschlechter-Stereotype sorgen für einen radikalen Wandel in Gesellschaft und Wirtschaft hin zu einer neuen Kultur des Pluralismus.
Neue Zeiten erfordern neue Arbeitsweisen
Die Welt ist komplexer, vernetzer und schneller denn je
Sich auf veraltete Tools und überholtes Wissen zu verlassen, ist, als würde man eine Dampfmaschine gegen ein modernes Elektroauto antreten lassen. Moderne IT-Technologie ermöglicht es Unternehmen, strukturierte und unstrukturierte Daten miteinander zu verknüpfen. Sie gibt Managern die Unterstützung, die sie benötigen, um in kürzester Zeit fundierte Entscheidungen zu treffen – und die damit verbundenen Konsequenzen und Risiken zu überblicken.
Diese Herausforderung wird als "Strategic Opportunity Gap" bezeichnet – die EVO-Cloud ist das Produkt, um diese Herausforderung aktiv zu meistern.
KERNKOMPETENZEN FÜR KÜNFTIGEN ERFOLG
Ihr künftiger Erfolg hängt davon ab, wie anpassungsfähig Sie sind
Unternehmen, die vorangehen, statt zu folgen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Besonders in Zeiten des Wandels bauen solche Unternehmen die Fähigkeit auf, sich schnell anzupassen und die Organisation bei Veränderung zusammenzuhalten.
Anpassungsfähig
Anpassungsfähige Unternehmen identifizieren proaktiv Veränderungsfaktoren, aufkommende Trends und potenzielle interne und externe Störungen, die sich auf ihre Geschäftsziele auswirken könnten. Sie bauen ein Netz von Frühwarnsignalen auf, und überwachen und bewerten kontinuierlich deren Auswirkungen auf das Unternehmen. Führende Unternehmen nutzen digitale Tools, um ihre Reaktionsgeschwindigkeit und Effizienz zu erhöhen. Sie reagieren zielgerichtet, indem sie nur die betroffenen Bereiche fokussieren und unnötige Störungen minimieren.
Die Geschwindigkeit und Komplexität Ihres Ecosystems erfordert digitale Unterstützung, um die Herausforderungen zu meistern und erfolgreicher als der Wettbewerb zu bleiben
Profitieren Sie von der Transparenz und den Möglichkeiten der Szenarienbildung, die eine digitale Unterstützung mit sich bringt. So können Sie schnell und angemessen auf die Herausforderungen reagieren, ohne unnötig Ressourcen von nicht betroffenen Bereichen zu vergeuden
Schaffen Sie innerhalb des Top-Managements der betroffenen Organisationseinheiten Klarheit über die Ziele und den Zeitplan, um auf die Herausforderungen zu reagieren
Abgestimmt
Entscheidend für eine erfolgreiche Ausrichtung der Organisation auf die neuen Pläne/Ziele ist die Geschwindigkeit und Kohärenz, mit der die erforderlichen Anpassungen in allen betroffenen Organisationseinheiten einheitlich umgesetzt werden. Das Erkennen möglicher Hindernisse oder Unstimmigkeiten bei der Ausrichtung der gesamten Organisation ist der Schlüssel. Mithilfe digitaler Unterstützung erlangen Sie Transparenz, um das notwendige Tempo und Klarheit über die Richtung zu schaffen.
Mithilfe der Autorisierungsfunktionen können Sie sicherstellen, dass die Organisation den Prozess mitträgt – in einer sinnvollen Reihenfolge, mit horizontaler und vertikaler Abstimmung sowie Feedbackschleifen zur Vermeidung von Inkonsistenzen
Eine einheitliche Best-Practice-Methodik und ein software-gestützter Prozess helfen, die Abläufe zu optimieren
Schaffen Sie Transparenz über Abhängigkeiten, um sicherzustellen, dass die finanziellen Auswirkungen von Maßnahmen richtig verstanden und berücksichtigt werden
Verankert
Führende Unternehmen sehen kontinuierlichen Wandel als Chance sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern – nicht als Bedrohung. Sie bereiten sich aktiv darauf vor und setzen notwendige Veränderungen konsequent und präzise um.
Erfolgreicher Wandel erfordert eine klare und konsistente Kommunikation innerhalb der Organisation, um Akzeptanz zu schaffen – mit der notwendigen Geschwindigkeit und Genauigkeit, die nur durch einen digitalen Prozess möglich ist
Alle betroffenen Bereiche, die benötigten Ressourcen (Finanzen, personelle Ressourcen) und Prioritäten müssen gezielt in den Prozess eingebunden werden, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten
Die kontinuierliche Überwachung von Fortschritt und Auswirkungen während der Umsetzung sorgt für Transparenz und stärkt eine Kultur des Wandels und der konsequenten Umsetzung – ein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg
Unsere Werte
Respekt
Wir begegnen uns mit Respekt. Er ist der Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit – unabhängig von Herkunft, Position oder der vertretenen Meinung.
Integrität
Gerade in Zeiten des Umbruchs und Wandels gilt für uns: Wir handeln ethisch und rechtlich verantwortungsvoll und leben unsere Werte.
Mut
Wir betreten ständig Neuland: Dabei gehen wir kalkulierte Risiken ein, stehen zu notwendigen Entscheidungen und lernen aus möglichem Misserfolg.
Vertrauen
Wir verdienen uns das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Senior Advisor sowie der Investoren durch unsere Kompetenz, Compliance und Leistung.
Vielfalt
Unsere Fähigkeit, exzellente Ergebnisse zu liefern, basiert auf der Vielfalt unserer Mitarbeiter in allen relevanten Dimensionen. Sie macht uns kreativer und innovativer.
Kreativität
Anders denken & ausprobieren erwünscht! Wir schaffen uns Bedingungen für Inspiration und Innovation.
Das sagen unsere Mitarbeiter
Evolutionizer bietet ein fantastisches kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller gehört und berücksichtigt wird. Die Arbeit an und mit dem Produkt ist faszinierend und bietet mir vielfältige Möglichkeiten, eine bereits leistungsstarke Lösung für Unternehmen zu optimieren.
Lucy Fairfax
Head of Product Management
Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die bevorstehenden Aufgaben und die Kollegen. Mein Job ist unterhaltsam, herausfordernd und erlaubt es mir, Einfluss auf sinnvolle Anpassungen zu nehmen.
Julian Voigt
Senior Developer
