Über uns

Wir sind Evolutionizer

Aus unterschiedlichsten Richtungen kommend, haben wir uns gemeinsam auf den Weg gemacht, mit der Enterprise Strategy Suite das strategische Management zu revolutionieren. Unsere Vielfalt ist der Treibstoff für unsere Arbeit. Zusammen folgen wir unserer Vision und einem Wertesystem.

Unsere Vision

Unser Ziel ist es, die Strategiearbeit in Unternehmen mit unserer Plattform zu revolutionieren.

Mit unserer Enterprise Strategy Suite geben wir Unternehmen die Möglichkeit, die bisherigen Grenzen der Strategiearbeit zu überschreiten und auf der beherrschbaren Seite des Wandels zu bleiben. Wir prägen einen neuen Markt für Strategiearbeit im digitalen Zeitalter.

Das Zusammenspiel von Veränderungstreibern führt uns in eine Welt der dynamischen Veränderung

Dependenzen

Globale Liefer- und Wertschöpfungsketten sind zu hochkomplexen Systemen herangewachsen. Eine Vielzahl von Akteuren und Weltregionen ist durch die vielschichtigen und netzwerkartigen Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen miteinander verknüpft. Die aktuelle Vielfachkrise hat gezeigt, wie anfällig diese Liefer- und Wertschöpfungsketten sind.

Demographie

Die Erdbevölkerung wächst rasant, gerade in Asien und Afrika. Zusätzlich zur Bevölkerungszahl nimmt auch die durchschnittliche Lebenserwartung erheblich zu. Die großen Veränderungen der globalen Bevölkerungsstruktur führen zu einem signifikanten sozialen Wandel, verbunden mit der Verlagerung wirtschaftlicher Kräfte und Märkte.

Datenorientierung

Die täglich produzierte Datenmenge wächst exponentiell: Lebewesen, Geräte, Maschinen, nahezu alles kann erfasst und getrackt werden. Die intelligente Nutzung der Daten ist dabei wichtigste Herausforderung und Chance zugleich, in dynamisch verändernden Geschäftsumfeldern, ständigem technischen Wandel und branchenübergreifenden Innovationen zu überleben.

Dekarbonisierung

Mit dem Pariser Klimaschutzabkommen haben sich die Vertragsstaaten dazu bekannt und verpflichtet, ihren Beitrag zur Einhaltung des Klimaziels zu leisten. Um bis 2050 klimaneutral zu werden, ist die Dekarbonisierung der Wirtschaft – also das Ende der Nutzung fossiler Energien und die grüne Transformation der Wirtschaft – erforderlich.

Desintegration

Die globale Machtverteilung verschiebt sich – eine neue Weltordnung ist noch nicht absehbar. Dabei verschwimmen die Grenzen zwischen Politik und Wirtschaft, Märkten und Technologien. Protektionismus und staatliche Eingriffe sind Normalität geworden – auch international tätige, mit globalen Lieferketten verflochtene deutsche Unternehmen können in den Strudel solcher Auseinandersetzungen hineingeraten.

Diversität

Veränderte Rollenmuster, multi-ethnische Gesellschaften und aufbrechende Geschlechter-Stereotype sorgen für einen radikalen Wandel in Gesellschaft und Wirtschaft hin zu einer neuen Kultur des Pluralismus.

Neue Zeiten erfordern neue Arbeitsweisen

Mit den Rezepten von heute im Morgen scheitern

Über Jahrzehnte haben Führungskräfte ihre Unternehmen auf Effizienz getrimmt. In einer Welt des Wandels verfolgen sie teilweise mit maximaler Effizienz Strategien, die nicht mehr aktuell sind – anstatt ihre Strategien an neue Chancen anzupassen.

Wir nennen dies das "Strategy Opportunity Gap".

KERNKOMPETENZEN FÜR KÜNFTIGEN ERFOLG

Ihr künftiger Erfolg hängt davon ab, wie anpassungsfähig Sie sind

Unternehmen, die vorangehen statt zu verfolgen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Besonders in Zeiten des Wandels bauen solche Unternehmen die Fähigkeit auf, sich schnell anzupassen und die Organisation bei Veränderung zusammenzuhalten.

Anpassbar

Anpassbare Unternehmen warten nicht darauf, dass die Veränderung zu ihnen kommt. Im Gegenteil suchen sie aktiv nach neuen Trends, beobachten ihre strategischen Annahmen und handeln schnell und entschlossen, wenn die Zeichen klar sind.

Strategie als kontinuierliche Aktivität leben

Ecosystem verstehen - in Szenarien denken

Annahmen und Ergebnisse konsequent beobachten

Abgestimmt

Nur Organisationen, die es schaffen, auch in der Veränderung Klarheit über Ziele und Aufgaben für alle Teile ihrer Organisation herzustellen, sind überhaupt zum schnellen Wandel fähig. Sie haben einen kürzeren Bremsweg und sind effizienter.

Erkenntnisse in der Organisation horizontal und vertikal auswerten

Eine einfache, robuste Strategiemethodik wählen

Anbindung an die Finanzsysteme schaffen

Verankert

Für Unternehmen mit starker Veränderungsfähigkeit ist der Wandel keine Feuerwehraufgabe – sondern Normalität, die sich auch darin spiegelt, dass sie intern mit eigenen Ressourcen gemanagt werden kann.

Strategie auf eine breite Basis stellen

Ziele, Mittel und Maßnahmen ausbalancieren

Möglichkeiten von Machine Learning & AI nutzen

Eine resultatsorientierte Kultur schaffen

Evolutionizer ist..

vor Ort vertreten

Wir arbeiten an unseren Standorten in Düsseldorf, Nürnberg, Zug und San Francisco. Hier kommen wir zu persönlichen Meetings, Geschäftsterminen und Workshops zusammen. Denn obwohl wir alle 100%-remote arbeiten können – wollen wir uns doch regelmäßig persönlich sehen und austauschen.

in der Cloud zuhause

Unsere Saas Enterprise Strategy Suite ist Cloud Native, entsprechend sind auch die Entwicklung und unsere Arbeitsweise: Wir arbeiten nach aktuellen Methoden und in performanten Cloud-Workspaces zusammen. Von überall aus.

ein globales Team

Bei uns kommen Strategie-Experten, "IT Pioniere", digitale Natives, Produkt-Spezialisten und Digital Enthusiasten aus fast der ganzen Welt zusammen. Jeder setzt in seinem speziellen Bereich alles daran, um die Enterprise Strategy Suite zu einem einzigartigen Produkt zu machen.

Technologieführer

Wir setzen mit Microsoft auf den weltweit führenden Hersteller produktiver Softwarelösungen. Auf Basis europäischer MS-Azure-Datacenter liefert die Enterprise Strategy Suite höchste Performance & Sicherheit.

hochkompetent

Evolutionizer bedeutet geballte Kompetenz: Strategie- und Umsetzungsberater mit Jahrzehnten praktischer Anwendungserfahrung, Tech-Unternehmer mit Enterprise-Software Hintergrund und Fachexperten aus Top-Positionen in Industrie und Universitäten kommen unter dem Dach von Evolutionizer zusammen.

vielfältig

Unterschiedliche Perspektiven helfen uns allen, mehr zu erreichen! Deshalb wünschen wir uns Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Ansichten und Erfahrungen.

mutig

Wer neue Wege für andere bereitet, muss mutig vorangehen: Wir stellen uns Herausforderungen und meistern Hürden im Team! Wir kämpfen für unsere Überzeugungen und Meinungen auch über Hierarchiegrenzen hinweg.

hoch motiviert

Unser Ziel ist klar gesteckt: Wir schaffen die erste Enterprise Strategy Suite, die den vollständigen Strategiekreislauf unterstützt. Auf dem Weg dahin müssen wir immer wieder Neuland betreten. Das ist herausfordernd – und unglaublich interessant!

Unsere Werte

Respekt

Wir begegnen uns mit Respekt. Er ist der Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit – unabhängig von Herkunft, Position oder der vertretenen Meinung.

Integrität

Gerade in Zeiten des Umbruchs und Wandels gilt für uns: Wir handeln ethisch und rechtlich verantwortungsvoll und leben unsere Werte.

Mut

Wir betreten ständig Neuland: Dabei gehen wir kalkulierte Risiken ein, stehen zu notwendigen Entscheidungen und lernen aus möglichem Misserfolg.

Vertrauen

Wir verdienen uns das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Advisory Boards sowie der Investoren durch unsere Kompetenz, Compliance und Leistung.

Vielfalt

Unsere Fähigkeit, exzellente Ergebnisse zu liefern, basiert auf der Vielfalt unserer Mitarbeiter in allen relevanten Dimensionen. Sie macht uns kreativer und innovativer.

Kreativität

Anders denken & ausprobieren erwünscht! Wir schaffen uns Bedingungen für Inspiration und Innovation.

Das sagen unsere Mitarbeiter

Evolutionizer bietet ein fantastisches kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller gehört und berücksichtigt wird. Die Arbeit an und mit dem Produkt ist faszinierend und bietet mir vielfältige Möglichkeiten, eine bereits leistungsstarke Lösung für Unternehmen zu optimieren.

Lucy Fairfax

Product Owner

Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die bevorstehenden Aufgaben und die Kollegen. Mein Job ist unterhaltsam, herausfordernd und erlaubt es mir, Einfluss auf sinnvolle Anpassungen zu nehmen.

Julian Voigt

Senior Developer